Рабочих мест для школьников не хватило

По итогам записи на участие в программе летней занятости молодежи, в Даугавпилсе на 745 рабочих мест, организованных самоуправлением на лето, подали заявки 1383 молодых человека в возрасте от 15 до 19 лет.
Как сообщили в Молодежном департаменте думы, из всех подписавшихся первые 745 человек зарегистрированы в основном списке, а остальные 638 — в ротационном. Результаты регистрации уже опубликованы на официальном сайте Молодежного департамента. Теперь участникам основного списка предстоит с 15 до 23 марта подать документы, необходимые для участия в программе — справку от врача и копию паспорта, а несовершеннолетним — разрешение от родителей на работу.

Те зарегистрированные, кто в указанный срок не предоставит необходимые документы, потеряют свое место в основном списке, а на их место в порядке очереди будут приняты молодые люди из ротационного списка.



nasha.lv
  • 0

Зачем Даугавпилсу столько ВУЗов, если работать негде?



Я тут на досуге посчитал количество ВУЗов в Даугавпилсе. Цифры получились следующими:

Учреждения, выдающие диплом о высшем образовании — 9 штук.

Чтобы не быть голословным, — это:

1. RTU
2. DU
3. Высшая школа социальных технологий (STA)
4. Балтийская Высшая школа психологии и менеджмента
5. Балтийская Международная академия
6. RSEBAA
7. TSI
8. ISMA
9. RAI

Помимо этого, есть еще и те, кто дает специальное профессиональное образование — их 7. Среди них и торговка, и строительный техникум, и медучилище, и школа Саулес, и колледж гос.полиции.

В целом, оглядев весь список — выбор весьма внушительный. Учись — не хочу. В части ВУЗов, я уверен, глагол «учись» можно заменить на глагол «плати», и все проблемы с дипломом решены. Но, утверждать не могу. В мое время подход к образованию был несколько иным, да и денег у меня не было.

Меня во всей этой истории интересует парочка вопросов:

1) Где все эти учреждения набирают себе студентов, учитывая, что в каждом ВУЗе еще около 5-10 программ насчитывается, а часть выпускников после 12 класса держат путь на столицу и еще дальше?

2) Где у нас в Даугавпилсе столько профессиональных педагогов, способных подготовить специалистов по такому широку класту профессий?

3) Но главное: Выпуская каждый год столько «профессионалов» со свеженапечатанными дипломами, куда они все направляются? Где те открытые настежь двери, где радушно ждут всех новоиспеченных?

Подводя итог: зачем столько учебных учреждений на такой маленький город? Ответ «Для свободы выбора» — не прокатит.

nasha.lv
  • 0

Даугавпилсская дума помогает Lattelecom набрать персонал

Обычная работа по впариванию латтелекомовского телевидения, интернета и т.п. Я понимаю дума хочет помочь горожанам в трудоустройстве, ну так давайте тогда все обьявления печатать на сайте, а не только видимо вашего хорошего партнера…

  • 0

Предприниматели Даугавпилса готовы предложить работу беженцам

  • написал: Tedy
  • 0
Уровень безработицы в Латгальском регионе всегда был самым высоким в стране, в настоящее время достигая 18%. Однако, есть такие вакансии, которые не спешат заполнять местные жители. Со своей стороны, работодатели Даугавпилса высказали готовность трудоустроить иммигрантов, если только они захотят работать.

Освалдс Кундзиньш — один из предпринимателей Даугавпилса, который готов принимать на работу беженцев — главное, чтобы у потенциальных работников были практически знания и умения. На принадлежащем ему швейном предприятии, которое шьет рабочую одежду и костюмы для спортсменов-велосипедистов «Tour de France», в настоящее время заняты около 100 швей.

“Надо создать такую систему, чтобы они (беженцы) были вынуждены искать работу, учиться, получать профессию и работать. Сколько я знаком с мусульманами, они сами себе создают работу, открывают рестораны, кафе… Главное, чтобы в государстве была политика, направленная на то, чтобы они смогли найти место в обществе», — говорит коммерческий директор Deora pluss Освалдс Кундзиньш.

В Даугавпилсском филиале Службы занятости в настоящее время зарегистрировано 1090 вакансий и более чем 6000 безработных. Как указала руководитель филиала Инна Бочарова, именно швеи являются одной из вакансий, заполнить которую весьма трудно, в-основном, по причине низких зарплат. Она добавила, что у приезжающих, очевидно, будет желание самим становиться на учет, в этом случае они получат весь спектр услуг, положенный безработным. «Есть проблемы со швейными предприятиями… На учете 183 безработных, однако, интерес к профессии швеи высказали только 10 человек… Некоторые не хотят возвращаться к конкретному работодателю, или же состояние здоровья человека ухудшилось», — пояснила И.Бочарова.

В настоящее время, единственными иностранцами, которые были зарегистрированы в Даугавпилсском филиале Службы занятости, являются граждане России, Белоруссии и Молдовы, которые хотят интегрироваться на рынок труда в Латвии.

nasha.lv
  • +1

Безработной молодежи предлагают бесплатное образование

  • написал: Tedy
  • 0
В Латгальском регионе десять профессиональных учебных заведений продолжают прием заявок на обучение в рамках программы Молодежная гарантия. Безработным молодым людям предлагается не только бесплатное образование, но и стипендия на время учебы.

В рамках программы молодые люди в возрасте от 17 до 29 лет, которые не работают и не учатся, в течение года или полутора лет смогут бесплатно освоить одну из востребованных на рынке труда Латгалии профессию. При этом, учащимся будет выплачиваться стипендия до 115 евро в месяц, будут предоставлены и другие преимущества. Прием в учебных заведениях продолжится до конца лета.
В общей сложности молодые люди могут выбрать обучение в одной из более чем 40 профессиональных учебных заведений по всей Латвии. Среди них и 10 профессиональных учебных заведений в Латгальском регионе – Балвская профессиональная и общеобразовательная средняя школа, Баркавская профессиональная средняя школа, Бебренская общеобразовательная и профессиональная средняя школа, Даугавпилсский Строительный техникум, Даугавпилсский техникум, Даугавпилсская Торговая профессиональная средняя школа, Малнавский колледж, Краславский филиал Рижского Государственного техникума, Резекненский техникум и Прейльский филиал Рижского техникума туризма и творческой индустрии.


Среди предлагаемых профессий — техник и работник отделочных работ, столяр, монтер сухого строительства, утеплитель зданий, печник и бетонщик, автослесарь, автомеханик, электромонтер или хозяйственный техник локомотивов.
В отрасли туризма в Латгальском регионе необходимы специалисты экотуризма, сопровождающие туристических групп и специалисты гостиничных услуг, в сфере общепита – повар, кондитер, специалист ресторанных услуг, пекарь и техник производства продуктов питания. В Латгальском регионе работодатели ищут также техников садоводства, управляющих сельским имуществом и техников производство изделий из дерева. Также в Латгалии, в рамках Молодежной гарантии, предлагаются также профессии специалиста по обслуживанию клиентов, продавец розничного магазина, финансовый сотрудник, швея, специалист по стилю, парикмахер, СПА специалист, техник компьютерных систем, ассистент ветеринарного врача и няня.
В завершение обучения молодым людям будет обеспечена практика в разных предприятиях Латвии.

nasha.lv
  • 0

Температура воздуха на рабочем месте не должна быть более 27 градусов

По заключению метеорологов, сегодня в Латвии самый жаркий день этого лета. В Даугавпилсе в отдельных районах столбик термометра достиг отметки в +36 градусов. Изнывают от жары все, но особенно сложно тем, чей отпуск уже позади, а рабочие будни в самом разгаре.

Комфортная температура в офисе — залог успешной и продуктивной работы сотрудников. Какая она — температурная норма, которую должен соблюдать работодатель, обеспечивая работой своих подчиненных? С этим вопросом «Наша» обратилась к руководителю Латгальской региональной Государственной трудовой инспекциии Янису Бутансу.



— Температура воздуха на рабочем месте не должна быть более 27 градусов. Ли данная норма закона не соблюдается работодателем, то работник имеет право отказаться от работы до установления комфортной температуры, без опасения потерять рабочее место. В законе четко написано, что «работодатель должен обеспечить работникам безопасные и не вредящие здоровью условия труда». При этом, не выход на работу должен быть обоснованным, с указанием замеренной температуре в офисе.

Для справки, международный стандарт ISO гласит, что оптимальная температура — 24 градуса плюс минус два градуса.

nasha.lv
  • +1

Как уехать на заработки за границу?

Мы конечно же все любим наш город, но обстоятельства жизни вынуждают нас искать работу в других странах и городах.
Через опыт работы за рубежом прошли сотни тысячи латвийцев

Не знаю, знакомо ли вам такое чувство – идешь по улице и почти не видишь знакомых сверстников. Про кого ни спроси – отвечают: уехал. Разве что страны разнятся.

Кто-то вернулся обратно, кто-то – осел на новом месте. Подрастающее поколение, не найдя для себя работы дома, тоже смотрит на Запад. Чаще всего латвийцы едут влево по географической карте – в богатую Западную Европу.



Решиться на переезд тем труднее, чем старше возраст уезжающего и чем меньше его зарубежный опыт. Хуже всего тем, кто за границей не бывал – нужда пока не заставила. Помощь в таких случаях обычно ищут у посредников. Рекрутинговые фирмы занимаются подбором персонала для зарубежного работодателя. Там можно попытаться получить консультации – куда именно ехать и чего опасаться.

Сергей Моргунов – директор даугавпилсского микропредприятия TEAM MANAGEMENT BALTIC, которое консультирует решивших уехать на заработки.
Кто едет?

«Люди не перестают обращаться, – отмечает Сергей. – Каждый день на заработки за границу из Риги улетает по три новых человека – тех, кто еще ни разу не бывал там». Плюс – люди с опытом, они едут снова и снова. Вместе с тем, нельзя не признать, что человеческие ресурсы небезграничны – поток понемногу иссякает. Потому что не все жители Латвии могут рассчитывать на рабочее место в Англии или Германии. Это – привилегия граждан страны. Неграждане свободы выбора лишены, их могут принять на работу только в отдельных регионах Германии и в Дании.



Если в семье один из супругов – гражданин Латвии, и ему удалось обосноваться, скажем, в Великобритании, то по принципу воссоединения семей он может перевезти к себе свою вторую половину. Вообще, надо сказать, что желающие уехать всей семьей пользуются определенными преимуществами – в зависимости от страны они получают поддержку со стороны государства, на нее может рассчитывать и жена-домохозяйка, и дети. Могут даже предоставить жилье.

Все возрасты покорны?

Клиенты рекрутинговых фирм – одиночки, готовые выполнять неквалифицированный труд за не слишком большие, по тамошним меркам, но весьма заметные для наших безработных деньги. «Летом едет, в основном, молодежь – от 18 до 25 лет, – рассказывает Сергей. – Подработать за пару летних месяцев, свободных от учебы». Отдельная группа – мужчины в возрасте 25–35 лет – им нужно содержать семьи. Женщины в этой возрастной группе практически не встречаются.



Еще одна категория – люди после 43–45 лет: здесь и мужчин, и женщин примерно поровну. Однако в таком возрасте найти работодателя уже труднее. По закону, разумеется, нельзя ограничивать соискателя в правах (ни по половым, ни по возрастным признакам), но на практике все бывает не так гладко. А найти работу после пятидесяти лет – это и вовсе огромная удача. Нужно оговориться, что речь идет о неквалифицированном труде с почасовой оплатой. Имеющие востребованную специальность возрастной порог перешагивают без труда, но они и поисками работодателя, как правило, занимаются сами.



Если взглянуть на возрастной состав уезжающих на заработки за последние пять лет, то основной поток сегодня составляют те, кому под сорок.
Где жить?



Помощь фирмы-посредника заключается в том, чтобы свести работника и работодателя. Наиболее уязвим в этой схеме именно работник – его нужно избавить от встречи с нечестным предпринимателем на той стороне. Чего следует опасаться? «Платят всем, практически всегда, – говорит Сергей. – Но работа может быть тяжелее обещанной, условия проживания – хуже. Да и количество рабочих часов в день может оказаться ниже заявленного. Самые большие проблемы – с проживанием. Работодатель жильем обычно не занимается – для этого существуют партнеры, фирмы-подрядчики». Стремясь выжать побольше дохода, такие фирмы могут селить в одной комнате по шесть – восемь человек. Вот и получается, что человек едет, рассчитывая на отдельное помещение, а оказывается перед рядами двухъярусных кроватей.
Язык

Важно ли знать язык? Сергей отмечает, что молодежь языками владеет, и это, конечно, облегчает трудоустройство. Без знания языка и работа тяжелее, и заработок меньше. Да и очереди на подбор рабочего места нужно ждать дольше (разница может составлять от одной недели до двух месяцев).

Другая сложность связана с логистикой – если человек ни разу не был за рубежом, то для него проблемой будет незнание местных транспортных сетей. В Германию, Данию и Голландию людей возят автобусами – этим занимаются специальные фирмы-перевозчики. Они доставляют работника прямо к месту встречи с представителями работодателя. В «дальние страны» – Англию, Ирландию – добираются самолетом. Бывают более дорогие прямые рейсы и менее дорогие – с пересадкой. Но без знания языка оперативно найти свой рейс – задача не самая простая.
Деньги

Сколько нужно иметь денег для отъезда? По мнению Сергея, это может быть сумма от пятисот евро. Сюда входит оплата билета, покупка предметов первой необходимости и средства на жизнь – до первой зарплаты. За жилье нужно будет платить вперед. «Для отъезда в Англию нужно иметь не меньше восьмисот евро – триста фунтов нужно заплатить за депозит, чтобы получить жилье», – поясняет Сергей. Кроме того, поездки на работу и обратно будут стоить примерно 7 евро в день. Транспорт предоставляет встречающая сторона, общественным пользоваться не придется. Для Англии и Голландии необходима страховка (от 70 до 82 евро в месяц). К слову, чтобы вернуться в Латвию, нужно иметь еще 150 евро.



На еду уходит 150–200 евро в месяц. В час за неквалифицированный труд платят от пяти до семи евро. Зачастую после всех расходов на руках остается 800–1000 евро в месяц.
Документы и налоги

Большой бюрократии для отъезжающих не предусмотрено. Нужно иметь при себе паспорт и справку об отсутствии судимости – этого достаточно, чтобы подписать договор с рекрутинговой фирмой.

Последнее, что нужно упомянуть в качестве непростого момента – это возврат налогов. Если человек не намерен жить в стране, где с его зарплаты был удержан налог, он может вернуть сумму налога у себя на родине. Есть разные модели возврата налогов, и, позарившись на крупную сумму, можно впоследствии столкнуться с тем, что в конце финансового года за границей установят переплату со своей стороны. Лишние возвращенные деньги тогда придется отдать снова. Следует помнить, что фирмы, помогающие возвращать уплаченный налог, заинтересованы в максимальной сумме – от этого зависит их комиссия.

Несмотря на все сложности люди продолжают ехать туда, где есть возможность заработка. По-видимому, этот поток может остановить только государство, создав благоприятные условия для труда в родной стране.

gorod.lv
  • 0

Даугавпилс vs Рига. Быть или не быть?

Встал серьезный вопрос о том, что пора в жизни что-то менять. Работал на одном из предприятий города, попал под сокращение. Санкции-таки не обошли и нас стороной… Семью кормить надо. Уезжать за бугор не хочу, так как здесь родители в преклонном возрасте, периодически нужна помощь. Срываться с места настолько далеко, чтобы потом локти себе кусать — как-то не по совести.

На семейном совете стали рассматривать вариант переезда в Ригу. Дети школьного возраста — 2-ой и 6-ой класс. Внутренне уверенности в том, что хочу поменять Даугавпилс на Ригу нет, потому как здесь уже сложился определенный уклад, свои друзья, своя атмосфера. Но, ситуация такова, какова есть.

Что делать? Уезжать без семьи на заработки не рассматривается, потому как путь в никуда — отлично знаю по опыту своих знакомых. Расстояние рушит семьи (и не надо рассказывать мне байки про моряков. Всем всё понятно).

Об ощущениях:
Явного желания жить в мегаполисе нет. (по сравнению с Даугавпилсом, Рига — это самый настоящий мегаполис, в моих масштабах). Другие расстояния, другие цены на транспорт, аренда квартиры — всё это минусы.

Из плюсов: Больше возможностей в плане развлечений и развития для детей. При этом опять вопрос упрется в деньги.
Работы больше — устроится проще, чем здесь.
Зарплата выше. Но опять же — при тех затратах и расходы совсем другие, учитывая, что квартиру придется снимать и пользоваться общественным транспортом всей семьей.

Так что все плюсы сразу обрастают своими минусами.

При этом знаю очень многих, кто в свое время перешагнул комплекс провинциала и уехал из Латгалии в столицу. И знаете, — счастливо живут, привыкли, обзавелись новыми друзьями, устроились на хорошие работы, взяли кредиты на квартиры, отдыхают чаще прежнего и радуются столичной жизни.

Конечно, сначала была ностальгия по родному Даугавпилсу, но со временем стали приезжать всё реже — лишь на праздники и в гости к родным. Смотрю на них, ныне столичных, и завидую. А сам решиться не могу… Вот и стою на распутье. И что делать, люди добрые?

nasha.lv
  • 0